赋能展示

聚焦金融行业，提供综合化金融服务，并赋予实施能力

• 整村授信

  随着银行业竞争的加剧，商业银行传统的营销模式和管理模式已经难以适应市场的变化，亟待营销转型创新，切换大零售思维、坐商转向行商。整村授信战略工程通过全面规划、顶层设计、制度配套、考核配套、人财物配套、银政合作、党建共创、信用示范村打造流程、空心村破题流程等，帮助地区性商业银行批量开展农村市场业务营销提高商业银行转型变革时期的人才与组织、岗位的匹配度

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• 人才发展

  规范人才发展体系，加强条线岗位标准化建设，根据业务发展和组织架构调整需要，对部门职能和岗位职责进行动态调整。并启动了各条线岗位任职资格体系业务达标标准、岗位职责说明书、员工成长发展通道及后备人才库建设工作，提升人力资源管理水平

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• 绩效体系设计

  薪酬激励体系是实现商业银行持续、稳健、快速发展的“助推器”，是全行业绩提升的激励保障。
  凯发一触即发咨询项目团队将在全面分析商业银行当前薪酬管理的优点和不足之后，充分借鉴同业优秀薪酬管理实践，按照“以岗定薪、按绩取酬”的原则，根据员工所在岗位类别、岗位层级等分别设计不同的薪酬激励模式以及薪酬管理方式。

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